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高技能人才工作是人才强国建设的重要组成部分，山东是人口大省、制造业大省，工业门类齐全、基础雄厚，在全国制造业中占有重要地位，对高技能人才的需求与日俱增。为破解技能人才培养、使用评价和激励难题，山东筑巢引凤出实招，聚集人才促发展。
2022年3月，省委、省政府印发 《关于加强和改进新时代山东人才工作的实施意见》，将培育壮大高技能人才队伍作为打造全省一流人才队伍的重要内容，加强政策制度设计，提出到2025年，全省高技能人才占技能劳动者的比例大幅度提高；到2030年，高技能人才占技能劳动者的比例位居全国前列。
强化人才培育，加强人才培养是关键环节。山东聚焦技工教育集团化发展，让技能人才“快成长”。深入推动技工教育集团化发展，推进技工院校和企业相互之间开展全方位、深层次合作，促进技工教育与产业发展深度融合。
聚焦职业技能培训，让技能人才“长本事”。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制并建立山东省补贴性职业技能培训项目指导目录，推动职业技能培训与就业契合、与产业融合、与评价联动。聚焦新旧动能转换重大工程、乡村振兴等战略部署和技能人才培养需要，全产业链条开发培训项目，培育打造“山东手造”“鲁菜师傅”“齐鲁建筑工匠”等系列培训品牌。
通过评价激励保障，让技能人才“有奔头”。在全国率先开展企业技能人才自主评价，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，充分发挥企业用人主体作用，把技能人才评价权放给企业，满足企业生产需求。推动职业技能等级制度改革，推行“新八级”职业技能等级制度，进一步延伸了技能人才成长通道。实行职业技能与专业技术职称贯通评价，搭建起人才成长的“立交桥”。同时，聚焦竞赛引领，让技能人才“有舞台”，定期举办全省职业技能大赛和“技能兴鲁”系列竞赛。一系列举措提升了技能人才职业荣誉感、激发技能人才创新创造动力，让广大技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报。
聚力出彩新征程，踔厉奋发正当时。山东聚力高技能人才培养，让高技能人才当主角、挑大梁，高质量发展未来定将更加可期。（文/王浩然）
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